基本养老保险和补充养老保险区别

1. 基本养老保险和补充养老保险区别

法律分析：（一）性质不同基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额社会保障，缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的；而企业补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分，同时也是养老保险社会保障体系的重要部分，与养老保险、个人储蓄构成了完整的养老保险体系；（二）缴存人员养老保险是由国家、单位以及个人三个共同承担缴存，个人缴存额度很少，但最后所有权是归个人所有；补充养老保险只有企业缴费，职工不需要缴存任何费用，而职工享有个人所有的权利。（三）缴费来源养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的；而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠政策；（四）保险去向不同基本养老保险基本是政府投入到靠谱的基金、国债或是其他其他投资，进入2017年后，养老保险的最有望进入股票市场；而补充养老保险作为基金，只能存在银行、购买国债，不能进入市场化投资。（五）缴存比例不同养老保险缴存比例一般是员工工资的8%~10%进行缴存；补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内。（六）支付方式不同养老保险支付是根据个人账户积累的，养老金的发放是个人账户基金进行支付的，每月发放标准是本人账户储蓄额除以120，就是发放的额度。如果个人账户基金发放完毕之后，每月的养老保险由社会统筹基金支付；补充养老保险全部实行积累制个人账户模式，根据职工的年龄、贡献大小因素等待遇采用费用确定型支付方式。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

2. 补充养老保险和基本养老保险有何区别？

（一）性质不同基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额社会保障，缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的；而企业补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分，同时也是养老保险社会保障体系的重要部分，与养老保险，个人储蓄构成了完整的养老保险体系；
（二）缴存人员　养老保险是由国家，单位以及个人三个共同承担缴存，个人缴存额度很少，但最后所有权是归个人所有；补充养老保险只有企业缴费，职工不需要缴存任何费用，而职工享有个人所有的权利。
（3）支付来源养老保险的支付是从员工支付的基本工资中扣除的，补充养老保险的费用主要是企业所有的基金，奖励和福利基金，几乎不能享受优惠政策
（4）保险去向不同的基本养老保险基本上是政府投入可靠的基金，国债和其他投资，进入2017年后，养老保险最有望进入股票市场
（5）支付比例不同的养老保险支付比例一般在员工工资的8％～10％支付的补充养老保险的支付水平在5％～8％以内。
（6）支付方式不同的养老保险支付是根据个人账户积累的，养老金的支付是个人账户基金支付的，每月的支付标准是本人账户的储蓄额除以
120，是支付的金额。如果个人账户基金发放完毕之后，每月的养老保险由社会统筹基金支付；补充养老保险全部实行积累制个人账户模式，根据职工的年龄，贡献大小因素等待遇采用费用确定型支付方式。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

3. 补充养老保险跟基本养老保险是什么

补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。
一、缴纳基本养老保险费的规定
基本养老保险费由参加基本养老保险的企业和个人共同缴纳。
1．企业按全部职工缴费工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。企业缴费的具体比例按省政府或省政府授权的地区政府的规定执行。企业缴纳的基本养老保险费包括社会统筹基金和划入个人帐户部分。
企业缴纳的基本养老保险费从企业管理费中列支。
2．职工按本人缴费工资的一定比例缴纳基本养老保险费。职工一般以本人上一年月平均工资（月平均工资按国家统计局规定的列入工资总额统计的项目计算）作为缴费工资。职工本人上一年月平均工资超过上一年全省职工月平均工资300％以上部分不计入缴费工资；低于上一年全省职工月平均工资60％，按60％计算缴费工资。
从1998年1月起，职工按本人缴费工资4％的比例缴纳基本养老保险费。以后个人缴费比例，一般每两年提高1％，在工资增长较快时，可加快提高个人缴费比例，最终达到本人缴费工资的8％。
职工缴纳的基本养老保险不计征个人所得税。
企业和职工个人缴纳基本养老保险遇的缴遇工资基数计算单位为元。
3．企业和职工低于上一年全省职工平均工资60％缴纳基本养老保险费的，相应扣减其缴费年限。
4．城镇个体工商户本人和其它非工薪收入者按上一年全省职工月平均工资60％—300％（自选一定比例）作为缴费工资。缴纳基本养老保险费的比例目前一般可暂时按不超过20％确定，具体缴费比例，由各市、州政府、地区行署规定。
城镇个体工商户从业人员个人按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费。
二、企业对职工如何缴纳补充养老保险费
企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30％。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支。

4. 基本养老保险和补充养老保险都要交吗?基本养老和补充养老的区别

　　养老保险在各大保险中的重要性还是很大的，在各类保险中，用户对医疗保险、养老保险的需求度更高一些。众所周知，基础养老金为定额，会不定期调整。而且，居民养老保险退休待遇由基础性养老金和个人账户养老金组成。
   
    　　基本养老保险和补充养老保险区别如下：
   
    　　【1】存在性质不同
   
    　　基本养老保险具有强制性，是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险。而补充养老保险是一项企业福利，是企业人力资源战略重要组成部分，用户可自愿参加。
   
    　　【2】普及程度不同
   
    　　目前只有部分企业实行补充养老保险，因为补充养老保险既不是社会保险也不是商业保险。而养老保险已经十分普及了，用人单位必须给职工上交基本养老保险。
   
    　　【3】缴费方式不同
   
    　　基本养老保险由单位以及个人共同承担缴存，个人缴存额度很少但最后所有权是归个人所有。补充养老保险只有企业缴费，职工不需要缴存任何费用，而职工享有个人所有的权利。
   
    　　【4】缴费来源不同
   
    　　养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的。而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠。
   
    　　【5】领取比例不同
   
    　　基本养老保险的缴费比例较高，同时领取比例也比较高。不过，补充养老保险的缴费比例较低，领取比例也低。
   
    　　其中，职工养老保险待遇计算有点复杂，与缴费年限，每年的缴费基数，当地的社会平均工资，个人缴费金额都有关系。

5. 基本养老保险和补充养老保险区别

法律分析：补充养老保险属商业保险。因此，投保企业补充养老保险需到商业保险公司（国家政策另有规定除外）办理。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

6. 养老保险和补充养老保险的区别是什么

一、养老保险和补充养老保险的区别是什么1、养老保险和补充养老保险的区别如下：（1）性质不同。基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；（2）缴存人员。养老保险是由国家、单位以及个人三个共同承担缴存，个人缴存额度很少，但最后所有权是归个人所有；补充养老保险只有企业缴费，职工不需要缴存任何费用，而职工享有个人所有的权利；（3）缴费来源。养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的；而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠政策；（4）保险去向不同。基本养老保险基本是政府投入到靠谱的基金、国债或是其他其他投资，进入2017年后，养老保险的最有望进入股票市场；而补充养老保险作为基金，只能存在银行、购买国债，不能进入市场化投资；（5）缴存比例不同。养老保险缴存比例一般是员工工资的8%到10%进行缴存；补充养老保险的缴费水平为5%到8%以内；（6）支付方式不同。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、五险一金是什么1、养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻负担。

7. 补充养老保险和养老保险

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我国的养老保险由三个层次组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。其中，补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。企业补充养老保险常常也被叫企业年金，但是其实企业补充养老保险不仅包括企业年金，还包括企业为员工购买的商业保险

8. 补充养老保险和养老保险的区别

法律分析：性质不同。基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额社会保障，缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的；而企业补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分，同时也是养老保险社会保障体系的重要部分，与养老保险、个人储蓄构成了完整的养老保险体系；
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条   统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。第七十三条   社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。第七十四条   社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。